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육아휴직 1년 6개월 확대 및 임신·출산 지원 강화 🌱

2024년부터 육아와 출산을 지원하는 새로운 정책들이 시행됩니다. 이번 개정안은 부모와 아이를 위한 다양한 제도를 포함하여 가족 중심의 정책을 강화합니다.

육아휴직의 새로운 기준 🌟

육아휴직 기간 1년 6개월로 연장

육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 부모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우, 해당 혜택을 누릴 수 있습니다.

특히, 한부모나 중증 장애아동 부모는 조건 없이 육아휴직 연장이 가능합니다. 중증 장애아동의 경우, 장애인복지법 시행규칙에 따라 정의된 장애 기준을 따릅니다.

고위험 임신부를 위한 근로시간 단축

현재 임신 초기(12주 이내) 또는 임신 말기(36주 이후)에만 가능한 근로시간 단축이 고위험 임신부에 한해 전체 임신 기간 동안 허용됩니다.

고위험 임신부에는 다태임신, 당뇨병, 출혈 등 19가지 위험 질환을 진단받은 임산부가 포함됩니다.

출산휴가 및 유·사산 지원 확대 👶

출산전후휴가, 미숙아 부모를 위한 연장

출산 후 미숙아가 신생아 중환자실에 입원한 경우, 출산전후휴가가 기존 90일에서 100일로 늘어납니다.

미숙아는 임신 37주 미만 또는 체중 2.5kg 미만으로 정의되며, 출생 후 24시간 이내 입원해야만 해당됩니다.

임신 초기 유·사산 휴가 확대

임신 초기(11주 이내) 유·사산 휴가가 5일에서 10일로 확대됩니다. 이는 고령 임신부 증가와 유·사산 사례의 증가를 고려한 조치입니다.

육아지원 3법의 주요 내용 🔎

법 개정의 배경과 의의

이번 법 개정은 부모가 함께 부담 없이 육아 지원 제도를 사용할 수 있도록 환경을 조성하려는 목적입니다. 또한 임신, 출산, 육아 과정에서의 사회적 지원을 강화합니다.

새로운 제도의 주요 특징

미래를 준비하는 육아 정책 🌟

사회적 변화와 정책의 방향성

고령 임신과 핵가족화로 인해 육아 지원 정책의 중요성이 날로 증가하고 있습니다. 이번 개정안은 이러한 변화에 대응하고, 모든 부모가 공정한 기회를 누릴 수 있도록 설계되었습니다.

지원 정책의 실질적 효과

육아와 출산에 대한 제도적 지원은 부모의 경제적 부담을 줄이고, 출산율 증가에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 또한, 근로환경 개선은 직장과 가정의 균형을 맞추는 데 크게 기여할 것으로 기대됩니다.