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1.  기술적 준비: 면접 전에 반드시 인터넷 연결 상태와 카메라, 마이크 상태를 점검하세요. 이를 통해 면접 중 발생할 수 있는 기술적인 문제를 미리 예방할 수 있습니다. 면접 전에 지원자에게 테스트를 요구할 수 있습니다. 
2. 면접 환경: 면접을 진행할 때 주변이 너무 시끄럽거나 불편한 곳에서 진행되지 않도록 주의해야 합니다. 조용하고 깔끔한 배경을 마련하고, 면접에 집중할 수 있는 환경을 제공해야 합니다. 
3. 면접 시간: 면접 시간을 유연하게 설정해 주세요. 지원자가 편리한 시간에 면접을 볼 수 있도록 하여, 지원자가 더 많은 관심을 기울이게 만듭니다.

3. 업무 강도와 기대하는 역할 📈

직원에게 어떤 업무를 맡길 것인지, 그리고 그 업무의 강도가 얼마나 될지 명확히 하는 것은 매우 중요합니다. 

특히, 처음 직원이 들어오는 경우에는 그 업무를 잘 관리하고 지속적으로 평가하는 것이 필요합니다. 

첫 번째 직원에게는 디지털 작업을 맡기는 경우가 많습니다. 쇼핑몰 운영에서 상품 등록이나 주문 처리, 고객 서비스 등은 빠짐없이 해야 하는 중요한 업무입니다. 

이러한 업무는 반복적이고 시간이 많이 소요되기 때문에, 직원이 어느 정도의 작업 강도와 시간을 소화할 수 있는지를 고려해야 합니다. 

 특히, 업무 강도가 높은 경우, 사전에 직원에게 그 점을 명확히 전달해야 합니다. 직원이 예상보다 힘들어하거나 과중한 업무를 수행하게 되는 경우, 업무 만족도와 퇴직률에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 직원 관리 방법 💬

5. 계약서 및 수습 기간 관리 📄

6. 소상공인 지원 혜택 활용 🏢

소상공인으로서 직원 채용 시에는 다양한 정부 지원 혜택을 받을 수 있습니다. 
이를 적극적으로 활용하면 회사 운영에 큰 도움이 됩니다. 

 - 고용보험 및 4대 보험: 직원이 정식으로 채용되면 고용보험과 4대 보험을 가입해야 합니다. 이는 직원의 복지와 직장 내 안정성을 높이는 중요한 부분입니다. 

- 정부 지원금: 다양한 소상공인 지원사업과 일자리 지원금을 활용할 수 있습니다. 이를 통해 운영비용을 절감하고 사업을 안정적으로 성장시킬 수 있습니다.

7. 마지막으로 유의해야 할 점 🔑